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你去看看呀，咱没时间，没精力管别人家的事，既然你这么关心，又不相信互联网上的消息，那只能你自己到越南去打听打听，看看越南人民有没🈶从此过上了幸福的生活，像你这种人，即使这里有人正经回答你，你也不会相信的，所以，还是亲历亲为吧，实践是检验真理的唯一标准。
越南推行公务员改革，将公务员由终身制改革为合同制，这是与时俱进的改革。越南的公务员改革无疑打破了公务员铁饭碗，采用合同聘用制以后，这有利于提高政府的运行效率，打造廉洁高效的公务员队伍。
越南这次公务员改革有何积极意义：
第一、打破了公务员铁饭碗，有利于营造公平的竞争环境。
在以前，越南公务员实行终身制，一旦成为公务员，只要不作奸犯科，一辈子就是公务员。改革以后，越南公务员实行竞争上岗，择优录用，岗位不再是终身制，如果服务不好，还会被投诉，严重的将会失去工作岗位，跟其他职业没有很大的不同。所以，越南通过在政府领域实施公务员改革，为社会打造公平的竞争环境。
第二、有利于提高服务意识，提高政府运行效率。
以前公务员是终身制，这样的制度给公务员以优越感，他们工作及时再懈怠，也不用担心自己失去工作岗位。现在实行公务员改革以后，公务员跟其他职业一样也是竞争上岗，必须将服务民众作为第一要务，这样有利于提高政府的服务意识和运行效率。
越南之所以这么大力度的推进公务员体制改革，这主要是因为越南改革到了深水区，越南经济发展也到了关键期，必须要让政府的服务效率跟上经济发展的步伐，而原来的公务员终身制已经不适应越南的社会发展。通过公务员体制改革，有利于打造更加廉洁和高效的政府，带领1亿越南民众尽快走上更加富裕的生活。
既然已是互联网+年代了，有些工作技能要求一般的公务员岗位尽可以社会化用人管理了。也就没必要招考如此多的人进体制做一些简单又重复的工作。给纳税人和政府造成沉重的负担。而且人浮于事，浪费了大量的人力物力财力。
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